Instroom via Interim
De Tijd bericht zonet dat werkgevers en vakbonden binnen de Nationale Arbeidsraad een akkoord hebben gesloten over de actualisering van de wetgeving over uitzendarbeid. Dit komt er na jarenlange onderhandelingen, de wetgeving was ondertussen 35 jaar oud.
Federgon, de organisatie van interimkantoren, noemt het akkoord "een belangrijke stap in de goede richting". Zij wijzen op twee belangrijke vernieuwingen: motief instroom, en dagcontracten.
- Door het akkoord komt er naast de bestaande motieven voor uitzendarbeid - tijdelijke vervanging, vermeerdering van werk en uitzonderlijk werk - een vierde motief bij: instroom. Voortaan zullen uitzendbedrijven uitzendkrachten ter beschikking kunnen stellen van bedrijven met het oog op een vaste aanwerving. Dat zal kunnen gedurende maximum zes maanden. Er is geen toestemming vereist van de syndicale delegatie.
- Wat de opeenvolgende dagcontracten betreft, zal er in de toekomst met procedures gewerkt worden waarbij er duidelijk meer betrokkenheid zal zijn van de werknemersorganisaties.
Vakbond ACV reageerde al tevreden over het akkoord. Zij wijzen wel op andere aspecten van de overeenkomst:
- Door het akkoord komt er een einde aan de 48-urenregel. Nu kunnen uitzendcontracten getekend worden 48 uren na aanvang van het contract. Dat leidt soms tot wantoestanden, waarbij uitzendkrachten na twee dagen werken te horen kregen dat het contract wordt stopgezet. Door het akkoord moeten contracten voortaan gesloten worden voor aanvang. Dat gaat in vanaf 2014 voor dagcontracten, en zal gelden voor alle uitzendcontracten van zodra elektronische arbeidsovereenkomsten een feit zijn.
- ACV wijst er nog op dat er beperkingen zijn aan het gebruik van de nieuwe motivatie 'instroom'. Zo kan een werkgever voor openstaande vacatures maximum drie uitzendkrachten tewerkstellen, voor maximum zes maand per uitzendkracht. En indien na negen maand de vacature niet is ingevuld, moet die worden opengesteld via de normale kanalen.
Vorige post: Bed and breakfast
Volgende post: Vrieskou
De VDAB-redactie belicht boeiende artikels, arbeidsmarktnieuws en hot topics. Je reactie is welkom.
Luist de interim er ons in?
Als leerlingen bij de VDAB, worden we begeleid in onze zoektocht naar werk..
Elke week opnieuw solliciteren en de VDAB website uitpluizen naar nieuwe vacatures welke passen bij onze jobverwachtingen.
Maar steeds opnieuw valt mij op hoe vaak vacatures geplaatst door interim bureaus enkel 'lokvacatures' blijken te zijn.
Na enkele sollicitaties voor verschillende jobs, kwam ik tot de conclusie dat ik voor bijna de helft van deze sollicitaties uitgenodigd werd omdat mijn profiel bij de vacature paste, en wanneer ik arriveerde bleek de job al ingenomen te zijn.
In eerste instantie leek dit maar toeval, maar het verontrust mij hoeveel mensen dezelfde ervaring achter de rug hebben.
Vaak blijft de vacature nog dagen tot weken op websites van de VDAB en andere staan.
Er wordt dan ook gespeculeerd dat interims hiervan gebruik maken om meer inschrijvingen te bekomen, nog alvorens de echte vereiste van een interim na te komen.
Een gepaste job voor de gepaste persoon te bereiken zo lijkt me.
Is dit eigenlijk wel wettelijk? En staan er geen regels op het uitgeven van valse informatie rond deze gebeurtenissen?
Deze ervaringen demotiveren niet enkel de personen welke vol hoop naar een leuke job gaan solliciteren, maar vaak worden mensen bij zo een afspraak aangeraden een andere job aan te nemen, welke ze in eerste instantie al dan niet zochten.
Misschien zorgen interims dan wel voor een instroom naar werkkrachten toe, toch lijkt dit me een onstabiele aanwerving van werknemers, welke hoogstwaarschijnlijk nog zullen beseffen dat ze een job beoefenen welke niet in hun behoefte of kunnen valt.